三英企业文化——三英坚信“员工就是未来 未来就是员工”。为提升公司管理人员整体组织配合能力、综合管理能力，迅速建立健全选人育人机制，公司从2022年开始实行了部门负责人轮值制度。2月11日，三英科创公司第一季度轮值换任仪式正式揭开序幕。 奋进在前 服务永远 新任部门负责人接受总经理授牌，胸牌由员工牌“我是有信仰的三英人”，换成中层牌“我是三英中层”，胸牌在手，使命在肩，他们已然成为三英的中流砥柱，像誓言所写要挺起三英人的精神脊梁。 他们今天的发言也许稍显稚嫩，他们还不够自信，但经过3个月的轮值，3个月的历练，他们将“野蛮生长”，成为独当一面的三英中层担当。 三英党员参加会议进行入党誓词宣誓；三英人举行晨夕会进行企业文化宣誓；三英部门负责人轮值上任进行中层担当宣誓；誓言在前，使命必达，是三英人的传统，也是习惯！ 通过轮值制度，促进后备人才储备，更好地培养具有决策和组织、指挥能力的高管团队，为企业发展不断积累人才力量，为三英新阶段高质量发展奠定基础！